Eine einfache Frage kann so viele Missverständnisse zwischen Führung und Teams im Keim ersticken:

„Warum machen wir das eigentlich so?“

Ich erlebe quasi wöchentlich, selbst in sehr erfolgreichen Unternehmen, wie Führungskräfte und Teams aneinander vorbeireden. Nicht, weil sie zu blöd sind oder sich nicht mögen oder gegensätzliche Meinungen haben.

In 90% der Fälle liegt es an fehlendem gemeinsamen Zielverständnis.

→ Frag nach dem Warum

Als Führungskraft, um sicherzustellen, dass Du Dein Team richtig abgeholt hast und Ihr an einem Strang zieht. Aus dem Team, um sicherzugehen, dass Du auf dem richtigen Weg bist.

→ Schreibt das Warum auf und betrachtet es regelmäßig

Sobald diese gemeinsame Klarheit herrscht, fallen allerlei Entscheidungen leichter.

Der Fokus schärft sich.

Die Energie fließt in die richtige Richtung.

Da beginnt der Flow. Da entsteht Wirkung.

And that’s where the magic happens.